Метка: могут

С 1 июля 2024 года белорусских продавцов на маркетплейсах могут обязать платить НДС в России

На днях стало известно, что с 1 июля 2024 года белорусских продавцов на маркетплейсах могут обязать платить НДС в России. Как сообщает Интерфакс, в россйиском правительстве предложили уточнить налогообложение онлайн-продаж россиянам товаров из ЕАЭС, то есть в том числе из Беларуси. «Про бизнес» узнал, как такие изменения могут повлиять на белорусских продавцов на маркетплейсах, ведь для многих из них российский рынок является основным. Согласно проекту закона, налоговая база будет определяться по фактической цене товаров […]

Читать далее

Конфликт с клиентом – могут ли уволить

Если до взыскания, которое на вас наложат за конфликт, у вас уже были другие, и с момента их наложения не прошло 12 месяцев, работодатель будет вправе вас уволить на основании ч. 5. ст. 81 Трудового колекса РФ: «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». При этом если выяснится, что вы не провоцировали клиента на […]

Читать далее

Можно ли уволить за служебный роман

Личная жизнь сотрудников, в том числе работающих в одной фирме и даже в одном отделе, работодателя не касается, поскольку прямо не связана с выполняемыми работниками должностными обязанностями. Следить за тем, чем работники занимаются во внерабочее время, работодатель не имеет права. А работники не обязаны сообщать, чем занимаются, с кем живут и встречаются.

Читать далее

Татуировки – могут ли уволить

Работодатель не может устно распорядиться носить одежду унылых цветов и не делать татуировки на запястьях или шее. Чтобы его желания о стандартах внешнего вида работников начали действовать, работодатель должен либо включить эти стандарты в локальный акт (правила внутреннего трудового распорядка, кодекс корпоративной культуры и т.д.), либо добавить эти пункты в трудовой договор. Если вы каждый день даже не делаете попыток […]

Читать далее

Прогул – могут ли уволить

В пункте “а” ч. 6 ст. 81 ТК РФ указано, что прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). То есть два основных признака прогула: длительность и неуважительность отсутствия — должны проявляться одновременно. В остальных случаях уважительность […]

Читать далее